单位不按时发放能否解除劳动合同？

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益。

法律分析

可以。

根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

拓展延伸

劳动合同违约：单位拖欠工资是否构成解除合同的依据？

单位拖欠工资是劳动合同违约的一种形式。根据相关法律规定，劳动合同双方应当按时支付工资。如果单位拖欠工资超过法定期限，劳动者有权解除合同。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律的规定。劳动者可以通过向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求解除合同并获得相应赔偿。然而，需要注意的是，劳动者在解除合同前应当采取合法的解决纠纷途径，如书面催告、申请仲裁等。此外，法律对于单位拖欠工资的情况也给予了相应的法律责任和处罚措施，以保护劳动者的权益。因此，单位拖欠工资可以构成解除劳动合同的依据。

结语

单位拖欠工资违反了劳动法律的规定，损害了劳动者的权益。根据劳动合同法第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可以采取合法的途径，如书面催告、申请仲裁等，解决工资纠纷。如果单位拖欠工资超过法定期限，劳动者可以解除合同并获得相应赔偿。法律对于单位拖欠工资的情况也给予了相应的法律责任和处罚措施，以保护劳动者的权益。因此，单位拖欠工资可以成为解除劳动合同的依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。