未成年工与童工的区别及其在法律中的保护措施。《禁止使用童工规定》规定了对用人单位使用童工的处罚标准，同时要求劳动保障行政部门限期将童工送回原居住地。《中华人民共和国劳动法》则规定了非法招用未满16周岁未成年人的处罚措施，包括责令改正和罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。
法律分析
17岁打工不算童工，算未成年工。童工是指不满16周岁的未成年工作者，用人单位禁止使用童工，而对于未成年工，虽然可以使用，但要给予其特殊的保护。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
拓展延伸
未成年人打暑假工的法律规定和保护措施
未成年人打暑假工的法律规定和保护措施主要涉及劳动法和童工保护法。根据相关法律，未满16周岁的未成年人通常被视为童工，其从事劳动需要遵守严格的法律规定。一般情况下，未成年人不得从事危险、有害或过重劳动，工作时间也受到限制。此外，雇主需要为未成年工提供安全、健康的工作环境，并确保其接受必要的工作培训。对于违反法律规定的雇主，将面临罚款和其他法律制裁。为保护未成年人的权益，社会应加强监督和宣传，提高公众对未成年人打暑假工的法律规定和保护措施的认识，确保他们的健康成长和安全。
结语
根据相关法律规定，未成年人打暑假工需要严格遵守法律规定和保护措施。未满16周岁的未成年人被视为童工，用人单位禁止使用童工。对于未成年工，虽然可以使用，但要给予其特殊的保护。雇主需要提供安全、健康的工作环境，并确保其接受必要的工作培训。违反法律规定的雇主将面临罚款和其他法律制裁。为保护未成年人的权益，我们应加强监督和宣传，提高公众对相关法律规定和保护措施的认识，确保未成年人的健康成长和安全。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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