制定一份符合法律规定的劳动合同需要包括哪些内容？

合法有效的劳动合同需要包含劳资双方的基本信息、工作岗位、工资待遇、休假等条款。存在劳动合同纠纷的问题包括不符合法律规定、违约金约定、缺少必备条款等。为避免纠纷，用人单位或劳动者可聘请专业律师起草或审查合同，并在一个月未签合同时申请仲裁赔偿双倍工资。

法律分析

草拟一份合法有效的劳动合同的话需要具备的条款是劳资双方的姓名，地址，主要负责人等这些基本信息，劳动者所应聘的工作岗位，具体的工作内容，用人单位提供的工资待遇，社会保险，参加工作以后的休息休假以及其他一些有利于劳资双方的条款。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：

1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。

2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。

3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。

拓展延伸

劳动合同范本及重要条款解析

劳动合同范本及重要条款解析是指对劳动合同的样本和其中的重要条款进行解析和说明。劳动合同是用于规范雇主与雇员之间劳动关系的法律文件，其中包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的约定。劳动合同范本可以作为参考，帮助雇主和雇员了解合同的基本结构和常见条款。重要条款解析则是对劳动合同中的关键条款进行详细解释，以便双方更好地理解和执行合同。这有助于确保劳动关系的公平、合法和稳定。

结语

合法有效的劳动合同应包含劳资双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工资待遇、社会保险、休息休假等条款。然而，实践中存在许多劳动合同问题，如不符合法律规定、违约金约定、缺少必备条款等。为避免纠纷，建议用人单位或劳动者聘请专业律师起草或审查合同，并在一个月内未签合同时申请仲裁。劳动合同范本和重要条款解析可作参考，确保劳动关系的公平、合法和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。