辞退哺乳期女员工补偿标准2023年是什么？

哺乳期女员工被辞退应获得经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年工作经验可获得两个月工资的赔偿金。此外，相关法律规定禁止辞退哺乳期女员工，违反者需支付赔偿金。女员工可向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁，要求合法赔偿。

法律分析

一、辞退哺乳期女员工补偿标准是什么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、哺乳期辞退相关法律规定

1、《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

劳动合同法中明确规定了对于三期的女职工，用人单位是不可以辞退的，否则就属于违反劳动合同法的行为。相关情况下，女员工可以向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁，并要求用人单位按照法律规定的标准来进行合法的赔偿。

结语

根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同。违反此规定的行为，应按照法律规定支付经济补偿金，每满一年可获得两个月工资的赔偿金。此外，其他经济补偿和社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。对于违法解雇的情况，女员工可以向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁，要求合法的赔偿。根据《劳动法》和《人口与计划生育法》等相关法律，女职工在孕期、产假、哺乳期内享受特殊劳动保护，并可获得帮助和补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。