工作期间干私活是否是工伤

干私活受伤不算工伤，根据法律规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能认定为工伤。其他情况包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等。

法律分析

1、上班时干私活受伤不算工伤。

2、法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。

3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工作期间从事私人活动导致的意外是否能被认定为工伤？

根据相关法律规定，工作期间从事私人活动导致的意外是否能被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要明确私人活动是否与工作有直接关联，例如是否是在工作场所进行、是否与工作职责相关等。其次，需要评估私人活动对工作安全的影响，如是否违反了公司的规章制度或安全操作规程。此外，还需考虑私人活动是否被雇主默许或默认，以及是否在工作时间内进行。最后，具体的判定还需参考相关法律条文和司法解释。总之，每个案件都有其独特性，最终的认定需要根据具体情况进行综合判断。

结语

根据相关法律规定，工作期间从事私人活动导致的意外是否能被认定为工伤需要综合考虑多个因素。明确私人活动与工作关联、对工作安全的影响、是否被雇主默许等都是判定的要素。最终认定需参考法律条文和司法解释，综合判断具体情况。每个案件独特，判定因此而异。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。