法律分析：劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
借款合同到期不还可收违约金吗
如果借贷合同中明确约定了违约责任条款，当然可以向债务人主张违约金条款；借贷双方在借款合同中无约定或没有签订借款合同的，一般是不能主张违约金的。但是，可以主张对方赔偿实际损失，譬如要求对方支付逾期利息。
借款合同到期是否续签
借款合同到期是否续签应当由合同双方决定。若是借款合同到期后债务人仍然没有偿还债务的，则应当承担相应的民事责任。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
借款合同到期快一年了借款人就是不还款怎么办
借款合同到期快一年了借款人不还的处理方式是，可以先进行催告；催告后仍不偿还的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。
借款合同到期了，合同自动解除吗
借款合同到期不会自动解除。如果合同到期后当事人继续按照合同内容履行的，则合同继续有效，不会解除；如果合同到期后如果当事人没有继续履行也没有续签的，则合同会自动终止。
【法律依据】
《民法典》第五百五十七条，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
借款合同到期利息如何计算
借款合同到期利息一般按照借贷双方合同中约定的利率进行计算，约定的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率（不含浮动）的36%。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答
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