用人单位无故拖欠劳动者薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 薪资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者薪资。第七十九条规章，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《薪资支付暂行规章》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的;
(三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行
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