头发损伤的理赔标准是什么？

如果遇到理发店不发工资的情况，可以先与理发店进行沟通，尝试就赔偿问题达成协议。如果双方无法达成一致，可以联系消费者协会进行投诉，以便他们介入调解。如果理发店乱剪头发，消费者有理由要求理发店赔偿，但是赔偿没有明确的标准，理发店应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任。

法律分析

您可以与理发店进行沟通，尝试就赔偿问题达成协议。如果双方无法达成一致，您可以联系消费者协会进行投诉，以便他们介入调解。

一、理发店不发工资该怎么办

理发店不发工资，可以通过以下方式进行处理：

1、当事人在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

2、如果协商不成，当事人需要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工；

3、如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来进行解决。

二、理发店乱剪头发如何赔偿

理发店乱剪头发如何赔偿：理发师没能完成要求的发型，没有按约定履行自己的义务，理应承担法律后果。理发店承认自己员工失误，消费者有理由要求理发店赔偿，但是赔偿没有明确的标准。不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任。

拓展延伸

理发店卫生许可证有效期为几年

理发店卫生许可证有效期为四年。办理流程有以下三点：

1、如果许可证到期，应提前30天到单位所在区的行政审批大厅卫生窗口申请换领；

2、换领时应该携带有效的从业人员健康证、卫生检测报告及要求的其他相关手续；

3、待审批人员现场验点，确认有消毒间、储藏间等基本卫生设施后，即发放新的许可。

理发店卫生许可证每两年年检一次。从业人员每年必须进行一次健康体检，并参加公共场所从业人员卫生知识培训。

结语

在遇到理发店不发工资或者乱剪头发等情况时，消费者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。同时，消费者应该了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据

一、《消费者权益保护法》第三十七条，消费者协会履行下列公益性职责：（一）向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式；（二）参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准；（三）参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查；（四）就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议；（五）受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解；（六）投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见；（七）就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼；（八）对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责，听取消费者的意见和建议，接受社会监督。依法成立的其他消费者组织依照法律、法规及其章程的规定，开展保护消费者合法权益的活动。