工龄认定的重要性及其与档案和社保的关系。工龄包括一般工龄和本企业工龄，但一般工龄已失去意义。现今确定保险福利和退休条件时，以连续工龄为依据。实行个人缴费制后，实际缴费年限成为计算依据。工龄认定从档案转入开始算，扣除社保部分即正式计算工龄。因此，工龄认定按照社保缴费年限计算。
法律分析
工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人，职员在本企业内连续工作的时间，因此也被称为连续工龄。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。
现今确定职工保险福利待遇和是否具体退休条件时，一般公用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计算养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限、工作年限或连续工龄计算应按国发1978-104号文件的规定计算，即一周年才能算一年。
如果按照这个标准来算的话，那么现在的工龄认定就是按照社保缴费年限计算。从档案转入开始当月工龄扣除社保这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
拓展延伸
工龄计算方式：档案与社保，哪个更准确？
工龄计算方式涉及到档案和社保两个方面，对于哪个更准确的问题，答案并不是简单的二选一。档案记录了员工在公司的实际工作时间，包括入职日期、离职日期等信息，可以作为一种参考。而社保记录了员工缴纳社保的时间，通常与实际工作时间相符。然而，由于一些特殊情况，比如员工曾经有过跳槽、离职再入职等情况，社保记录可能会有一些差异。因此，为了更准确地计算工龄，建议综合考虑档案和社保两个方面的信息，以尽可能准确地确定员工的实际工作时间。这样可以避免因单一依据而造成的误差，确保工龄计算的准确性和公正性。
结语
工龄认定对于单位和个人来说都非常重要，而档案和社保是两个关键因素。档案记录了员工的工作时间，而社保记录了员工的缴费年限。尽管一般工龄在确定福利待遇和退休条件时已经失去了意义，但工龄的计算仍然需要综合考虑档案和社保的信息，以确保准确性和公正性。因此，建议在工龄认定中综合考虑档案和社保，以便更准确地确定员工的实际工作时间。这样可以避免因单一依据而引起的误差，保障权益的公正和合法性。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
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