绩效工资是否合法地违反了劳动法？

扣绩效工资违反劳动法，可以申请劳动仲裁。工资不可随意扣克，只能按约定赔偿经济损失，每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低标准支付。绩效工资不应与基本工资挂钩，婚假期间不能扣绩效工资。具体的假期工资计发标准尚未统一规定。

法律分析

扣绩效工资是违反《劳动法》的。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。尽管赔偿可以从工资中扣除，直接扣工资的行为是不合适的。

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

2、询问克扣工资的原因;

3、本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

婚假扣绩效工资合法吗?

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。婚假期间是不能扣绩效工资的，因为一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

结语

扣绩效工资违反《劳动法》规定，根据劳动合同约定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。赔偿应从工资中扣除，但直接扣工资是不合适的。若公司扣绩效工资，劳动者可以申请劳动仲裁，根据劳动争议仲裁法规定，工资争议可通过劳动仲裁解决。婚假期间扣绩效工资不合法，根据相关通知规定，婚假一至三天应照发工资，超过三天的假期尚无统一标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。