合同中甲方乙方搞反了，建议重新签订合同。根据我国法律规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式包括合同书、信件、电传、传真等。甲方是提出目标的一方，乙方是完成目标的一方。根据《中华人民共和国民法典》第464条，合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议。劳动合同中，甲方变更对乙方无影响，用人单位变更也不影响劳动合同的履行。
法律分析
签合同时，合同上的甲方和乙方搞反了建议重新签订合同。根据我国相关法律的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
合同中甲方乙方如何确定
合同甲乙双方由当事人自行确定。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么样目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
劳动合同甲方变更乙方怎么办
劳动合同甲方变更的，对乙方并无影响，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
结语
根据我国相关法律规定，合同的签订可以采用书面形式、口头形式或其他形式。如果在签合同时，合同上的甲方和乙方搞反了，建议重新签订合同。此外，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。对于劳动合同甲方变更的情况，乙方并不受影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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