员工违法企业不一定有责任，若员工因工作任务违法导致他人损害，企业需承担侵权责任，员工承担民事或刑事责任。若员工是公司意志的体现，如主管或负责人，行为可能构成单位犯罪，公司将被罚金处罚。
法律分析
员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金的。
拓展延伸
公司员工违法行为：法律责任与雇主义务
公司员工的违法行为引发了对公司的法律责任和雇主义务的讨论。根据法律原则，公司作为雇主有一定程度上的责任承担。尽管员工的违法行为是个人行为，但公司作为雇主有义务采取适当的预防措施来避免员工违法行为的发生。这包括建立健全的内部控制机制、提供员工培训、明确公司的规章制度，并对违法行为进行及时的调查和处理。如果公司未能履行这些义务，法律可能会认定公司存在过失，并追究其相应的法律责任。因此，公司需要在雇佣员工时谨慎选择，加强管理，以最大程度地减少员工违法行为对公司造成的潜在风险。
结语
公司作为雇主，在员工违法行为引发的法律责任和雇主义务问题上，承担一定责任。尽管员工个人行为，但公司有义务采取预防措施，避免员工违法行为发生。建立健全内部控制、提供培训、明确规章制度，并及时调查处理违法行为是公司义务。若公司未能履行这些责任，可能被认定存在过失，承担相应法律责任。因此，公司需慎选员工、加强管理，最大程度减少员工违法行为带来的潜在风险。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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