XX镇尹武完小教职员工
奖励性绩效工资考核分配实施方案
根据2010年5月29日，XX镇中心学校第五届第二次教代会上审议并通过的《XX镇学校教职员工奖励性绩效工资考核分配实施方案》的方案，结合我校实际，通过对考核制度的建立、健全，充分调动我校教师的工作积极性。建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务目标，有效地推动我校教育教学质量持续健康快速发展。制定出尹武完小教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案。
一、指导思想和考核分配原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、县教育局长的讲话、中心学校校长的工作报告为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以促进教师讲实绩，重能力，讲贡献为核心，以教师绩效分配为导向，激励广大教职工勇于奉献，敢挑重担，办尹武片区人民满意的教育。
〈一〉、坚持激励机制的原则
建立重教育、重实绩、重贡献的考核分配激励机制。
<二>、坚持以人为本的原则
尊重教育规律,尊重教职工的主体地位及劳动成果，充分体现教职工教书育人的专业性
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和周期性特点。
<三>、坚持按劳分配，优绩优酬的原则。
重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜。
<四>、坚持科学合理，“公正、公平、公开”的原则。
实事求是，民主公开，程序规范，利于操作，简便易行，讲求实效。
二、考核分配领导小组
为本校绩效工资顺利实施，坚持以人为本，科学合理的宗旨，全面做好我校教职工绩效考核工作。成立我校绩效工资考核分配领导小组。
组 长：（校长）
副组长：
成 员：
三、实施范围和时间
功山镇正式在职在编教职工；“特岗教师”。从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。
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四、核定标准
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。
五、设置项目
〈一〉、完小校长奖励性绩效工资；
<二>、班主任津贴；
<三>、教职工学年度履行工作职责及完成工作目标考核奖。
六、分配办法
〈一〉、实施绩效工资学校校长在国家法律、法规、方针政策允许的范围内、按照责、权、利统一的原则，依法组织实施学校奖励性绩效工资分配工作。
<二>、校长奖励性绩效工资
本校校长（XX完小）奖励性绩效工资与学校普通工作人员的平均奖励性绩效工资比例定在1.4:1以内（考核为优秀的校长可执行1.4:1标准，考核为合格的可执行1.3:1标准）。
<三>、班主任津贴
从核定给单位（学校）的奖励性绩效工资总量中提取，比例按不低于核定给学校奖励性绩效工资总量的5%确定。班主任津贴全年执行10个月。
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<1> 考核依据：（以12分满分）
a) 本学年内所担任班主任的班级未出现任何不安全事故得6分。
b) 有家长找到学校，或者与学生、学生家长产生间接性或直接性冲突的，对班级、学校造成不良影响的，每次扣1分，扣完为止，此项满分2分。
c) 在处理班级事务中，对学校有牵连，有损学校声誉的记为0分，此项满分2分。
d) 所任班主任的班级学生，在校园内每发生一次不安全事故扣0.5分，此项满分1分。
e) 有良好的班风、学风、班规、班纪，学习氛围活跃，环境卫生较好，早操和课间操认真监督管理。每缺一次扣0.1分，满分1分。
<2>分配方案：
班主任津贴总额÷全校学生总数×班级学生数×班主任津贴考核分数＝班主任津贴。
<四>、教育教学工作目标考核奖
教职工学年教育教学工作目标考核奖，学校奖励性绩效工资总量÷全校教职工考核总分×教职工个人考核得分＝教职工个人学年教育教学工作目标考核奖；奖金从核定给学校的奖励性绩效工资总量中提取。
七、绩效考核
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具体考核的内容∶
〈1〉 工作计划1.5分。每学期开学前两周内交工作计划，按时上交学校的得1.5分，不按时上交或质量较差的得0.5分，不交的不给分。如有类同的不给分。
〈2〉 工作总结1.5分。每学期放假前交工作总结，按时上交学校的得1.5分，不按时上交或质量较差的得0.5分，不交的不给分。如有类同的不给分。
〈3〉 教研活动2分。每学年内组织的教研活动不得少于8次，每少一次扣0.5分，未按要求记录和上报的每次扣0.5分。要求参加校外教研活动，未按要求参加的，每次扣0.1分。
〈4〉 工作任务3分。学校布置的各项任务必须按质按量完成，不具有积极性、主动性、自由散漫，不具有奉献精神，未完成一项扣1分，未按质量完成一项扣0.5分。负责管理图书室、远教、实验室、仪器室、财务、少先队、宣传员的各加1分。
〈5〉 上报表册、材料2分。未按时上报学校分配的，班级事务中的各种表册、材料一次扣1分，表册、材料有错误的一次扣0.5分。写一篇信息或论文等加1分。
〈6〉 作业批改3分。学校抽查发现教师未按要求批改作业的，三次扣1分。
〈7〉 教案3分。学校抽查发现教师未按要求认真编写教案的，每次扣1分。每学期要求学校领导必须检查教师教案情况，并每回有检查，情况记录。
以上各项由教导主任打分
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〈8〉 考勤6分。严格执行《功山镇学校教职工出勤管理制度》事假一天扣1分，病假一天扣0.3分（住院天数除外），旷工一次扣2分，迟到一交扣0.5分，累计天数扣分，可扣负分。
〈9〉 师德10分，由教师打分。教师越级上访的，教职工在校内吵架或打架的从此项应得分每项扣2分，体罚或变相体罚学生的，诬告或诽谤他人的及其他有损教师形象和声益的，每次扣应得分中1分。不服从领导安排擅自做主的，每次从应得分中扣1分。不坚守岗位的每次从应得分中扣1分。
<10> 安全5分。 学校安全重于泰山，学校安全不是小事。各任课教师都要对学生安全的教育和管理负责。贯彻落实好《功山镇学校安全管理制度》，所任教上课的班级，在课堂中，每发生一次不安全事故，扣科任教师2分，发生重大事故不给分。值周教师必须遵守《学校值周制度》，若发现一次不安全事故，按制度扣分，可扣负分。
<11> 班级文化建设2分。
1、 严禁学生携带刀具，危险物品进入学校。
2、 班级环境卫生舒适，所负责的清洁区干净、无垃圾、果皮、纸屑。
3、 认真做课间操，少先队员佩戴红领巾。
4、 班内有班风、学风、纪律较好，教育教学环境和谐。
5、 学生举止文雅，文明礼貌，尊老爱幼，模范遵守《小学生道德行为规范》
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<12> 分开课5分，每位教师每学期上1~2节，由教师打分。
违反或未达上述中任何一项的，此班任课教师和班主任每人扣0.1分。
<13> 教学质量56分。
1. 承担学生数5分。承担学生数得分：0.17 Ｘ班级学生数。(求平均分)。
2. 平均分51分。教学成绩达全镇平均分，可得满分。高全镇平均分1分，则加1
分；低全镇平均分1分则减1分。计算考核成绩。
3. 考试。考试作弊，每人扣2分，集体作弊扣除课任教师5至10分。
4. 总评。新接手班级教学质量与上学年考试成绩名次为标准，每上升一个名次加2
分，每下降一个名次扣0.5分。相对当年镇平均分而言，所给分为奖励分，加入总分。
5. 相同。
没上统测科目的教师，教学质量考核项分数以学校平均分为标准。其它考核项目
八、本方案解说权
此方案由领导小组解释、说明。
XX 完 小
二○一○年十二月七日
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