1: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
比别的企业能赚钱
比别的企业的市场占有率高
连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
2: 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩
3: 沟通没有有效完成,原因可能是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
沟通的互动性 沟通的双向性 单向沟通 沟通的反馈性
4: 员工职业生涯的一般规律是( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
由通才变为专才 由管理工作变成技术工作 由关心家庭问题到关心工作 由垂直上升到水平飞行
5: 在职业规划与管理中,个人应该做的是( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
提供及时考核 提供职业发展信息 定期检讨
沟通公司使命战略
6: 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
职业发展目标 职业发展方案 职业发展角色转换 环境分析
7:员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
介入阶段 成长阶段 饱和阶段 成熟阶段
8:解决冲突的最好办法是( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
逼迫法 退让妥协法 竞争法 合作协商
9:在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
机会 素养 背景 人际关系
10: 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力
11: 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
考虑横向发展 审慎考虑第一职务 有机会就跳槽 有长远的职业眼光
12:在成功所必须具备的条件中,主观上已经具备的条件是( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
机会 背景 学历 人际关系
13:要取得别人的信任,不应该( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
真诚对待别人 多许诺别人好处 有错就改 有健全的人格
14: 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
由垂直上升到水平飞行 由专才到通才
由管理工作到技术工作 由全时工作到部分时间工作
15:赢得别人尊重和信任的根本是( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
有很好的礼貌 真诚对待别人 认真倾听对方意见 健全的人格
单选题
1: 在五级经理人体系中,富有实力的经理人的特征是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进
将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合,建立持续的卓越业绩
2: 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯管理包括( ) 回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
职业发展目标 职业发展方案 职业发展角色转换 环境分析
3:要取得别人的信任,一定不能( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
真诚对待,真实守信 慎重许诺
坚决不能否定自己 健全的人格
4:个人测评分析中包括( ) 回答:正确
1. A 专业知识 2. B 能力 3. C 个人特质 4. D
以上都包括
5:要让别人接受你,就必须( ) 回答:正确
1. A 己所不欲,勿施于人 2. B 重视、在乎别人 3. C 认真倾听别人意见 4. D
以上都包括
6:解决冲突的最好办法是( ) 回答:正确
1. A 逼迫法 2. B 退让妥协法 3. C 竞争法 4. D
合作协商
7: 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括( )
回答:正确
1. A 关键成就因素分析 2. B 职业生涯发展文件 3. C 职业发展能力提升 4. D
职业发展成功标准
8: 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率( ) 1. A 介入阶段 2. B 成长阶段 3. C 饱和阶段 4. D
成熟阶段
9:在职业规划与管理中,直线经理应该做的是( ) 回答:错误
1. A 积极与公司协调 2. B 跨业学习,开创新机 3. C 沟通公司使命
4. D
提供发展的机会与支持
10:要取得别人的信任,不应该( ) 回答:正确
回答:错误
1. A 真诚对待别人 2. B 多许诺别人好处 3. C 有错就改 4. D
有健全的人格
11:在职业生涯的哪个阶段,员工会有比较低的潜力,但是有较高的生产率( ) 1. A 介入阶段 2. B 成长阶段 3. C 饱和阶段 4. D
成熟阶段
12:关于个人职业生涯,下面说法正确的是( ) 回答:正确
1. A 了解权力结构 2. B 在最初职位上停留很久
3. C 在组织内部保持固定性,不要跳槽 4. D
多跳槽,保持流动性
13: 维持性的工作是指( ) 回答:正确
回答:错误
1. A 2. B 3. C 4. D
向高目标移动的工作 会有明显好处的工作 向平行方向移动的工作 会有晋升的可能的工作
14: 组织职业管理的主要内容有( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
组织对员工个人能力和潜力的评估
员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会 以上都包括
15:在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是( ) 回答:正确
1. A 2. B 3. C 4. D
背景 学历 专业 素养
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