一总则
第一条为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 二分则
第一条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级； 1）忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者； 2）积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者； 3）业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；
4）连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5）非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者； 6）领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7）有其他突出贡献，公司管理层认为该给予晋级嘉奖者。 对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导
才能者，可给予提升行政职务一级。 第二条晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.部门主管或相关负责人会同总经办审核； 3.总经理或公司管理层研究批准。
第三条晋升名单由总经理或副总经理发布，公开表彰。 第四条晋升手续由总经办会同财务部负责办理。
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