There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：审核：单位： ______________ ______________ ______________
安全隐患报告和举报奖励制度正式
样本
使用注世：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成•定的管理机制和管理原则、 管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容 可根据实际情况作和应修改，请在使用时认真阅读。
为充分发挥安全管理工作中的员工监督和社会舆 论作用，及时发现和有效整改安全隐患，生产违章, 预防和减少安全事故发生，保障我公司安全生产，根 据《安全生产法》、《安全生产事故报告和调查处理 条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
一. 安全隐患报告举报范围
1・驾驶员、内部员工发生事故未按规定上报或 隐
瞒不报、拖延或谎报的。
2.
车辆有安全隐患未及时修复，严重危及安全 生
产，危及员工生命财产安全，可能引起人员伤亡或 重大财产损失的安全隐患。
3.
从业人员操作过程中不符合有关规程及规范
的。
4.
其它构成重大伤亡或财产损失危险的安全隐
患或者安全生产的违法、违章行为。
5.
干部违章指挥、职工违章操作、不遵守劳 动
纪律，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操 作记录的现象。
6.
职工情绪低落、思想波动较大、工作消 极、
身体状况较差等现象。
7.
灭火器材、劳保用品得不到及时保养、发 放，
违反消防、劳动保护规定等现象。
8.
原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道 不
畅通或消防器材取用不方便的现象。
9.
楼梯、作业区域等作业场所因种种原因造 成
操作人员作业时，安全得不到保证的现象。
10.
有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷 或
不完善。
11.
各类跑、冒、滴、漏现象等。
二. 报告人和举报注意事项
单位任何员工均可对安全隐患、安全事故和安全 为违法、违章行为进行举报。但举报人在举报时不得 捏造、诬告或以举报为名制造事端，干扰安全监管工 作秩序。举报时可用电话、电子邮件、书信、来访等 形式，说明事故隐患的名称、地点、安全生产违法， 违章行为的时间和行为人等。举报时要告知本人的真 实姓名和联系电话，以便及时核实，查处和消除事故 隐患及兑现奖励。
三、 举报受理程序
1、受理各类安全举报时，受理人应立即书面登 记
并到现场勘查核实。如属已受理过的同一内容举 报，
应向举报人详细说明受理的时间和处理经过。对 举报非安全违法行为和事故、隐患的，应直接告知举 报人有权处理的责任部门。
2、 核实举报情况基本属实后，属一般或较大安 全
隐患的，由安全部下发《安全隐患整改通知书》督 促相关责任人限期整改，并到期进行复查。隐患整改 责任人整改事故隐患后，应及时将整改情况书面呈报 安全部复查和存档。
3、 凡属情节特别严重的安全违法行为或重大、
特大事故隐患，受理人应立即上报分管安全领导。
4、 举报核实处理完毕，处理此次事故的负责人 填
写《安全举报奖励审批表》，并于每个季度的最后 一个月报安全生产领导小组，审批后，对举报人进行 奖励。
五、 受理举报时，对举报人不愿公开姓名、身 份、
单位以及不愿公开自己举报行为的，受理人员将 尊重举报人的权利给予保密。
六、 举报奖励标准
对经查证属实的举报，由安全生产领导小组按照 国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度评 审确定奖励标准，给予第一时间举报的单位或个人 50-1000元不等的奖励。奖励标准分五类：
（1） 一般事故隐患举报奖励标准为50元至 100 元；
（2） 较大事故隐患举报奖励标准为100元至
300 元；
（3） 重大事故隐患举报奖励标准为300元至
500 元；
（4） 特大事故隐患举报奖励标准为500元至
1000 元；
（5）未按规定上报、隐瞒不报的安全举报奖励 标
准为200元；
以上所称的事故隐患等级依据国家相关标准界此处输入对应的公司或组织名字
Enter The Corresponding Company Or Organization Name Here
定。
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