XXX员工思想动态调研报告

XXX员工思想动态调研报告

一、总体情况

通过公司开展的这次问卷调查结论，XX全体员工思想状况整体是积极向上、主流思想健康，对公司的发展持乐观态度，对重大问题能够客观分析，并能做出比较理性的判断。今年以来，XXX通过深入开展“争创全国青年文明号”、“一学一做”等活动，促进了XXX员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有质的转变。全体员工能够保持戒骄戒躁的工作态度，思想动态保持健康发展、收费运营业务稳定推进，对公司整体发展愿景充满期待。

二、当前员工主流思想状况（写一些具体点的、问卷涉及到的内容。要跟第一段有所区分）

大部分站内员工在工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定，并积极投入到一线收费工作中。能够关心公司及集团公司的发展，积极为公司收费业务的完成献计献策,XX%的员工认为“公司在快速发展的同时应该把控风险”。随着工作环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、站内的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了XXX各项工作的有序开展，

为公司的发展奠定了坚实的思想基础。随着省内高速路网的完善和公司自身的高速发展，本路段车流量明显增加，员工工作压力较大，69.35%的员工认为压力主要来源于“工作量太大”；66.13%的员工认为“没有职业安全感”；站内员工普遍认为薪资福利低，75.81%的员工认为“自身的薪酬收入与工作付出不匹配”。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

1、站内员工大部分到了谈婚论嫁、结婚育子的年龄，且物价上涨较快，生活压力较大。没有相应的工资涨幅机制，影响员工工作积极性。74.19%的员工认为影响员工积极性的因素是“工资收入”。

2、公司业务部门、党政工团、安全生产等方面的学习名目较多、各项检查、考核力度较多，员工思想压力较大。

3、工装发放不及时，XX现有收费人员38人，工作时间超过实习期并超过一年的有10人未有工装，占总收费人员的27.03%，对XX的窗口形象及员工工作积极性有一定影响。

4.站内收费班组人员短缺，收费班长（副）缺员，管理上造成阻力，随着车流量的不断增加，收费设备老化、免征车辆的逐年提高，劳动强度进一步加大，影像到了工作效率的提高。

5.个别员工安于现状、不求进取、惰性较大，缺乏紧迫

感、压力感和事业心，工作疲于应付。对工作岗位的期望值较高，但短期内达不到个人的目标，内心缺乏工作热情。

6.个别员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。

四、影响员工思想状况因素的分析

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上，同时也渴望看到公司在三项制度改革有新的变化。但也存在着许多不容忽视的问题，比如普遍认为薪资较低；工作、生活压力较大等，亟需在工作中进行正确引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造一流高速运营企业贡献才智。

五、对策及建议

1、从加强思想教育入手，进一步转变员工思想观念。以学习开展“争创全国青年文明号”和“一学一做”活动为契机，加强职工思想政治工作。对一些新进员工要时刻关注其成长、对个人职业生涯设计提供“正能量”的信息，促进全体员工在职业规划方面做到“早谋划、早制定、早完善”，真正意义上实现工作就是健康发展的平台的目的。

2、积极向公司建言献策，拓宽XXX与公司、职工与领导沟通的渠道。建议进一步完善员工绩效考核制度，建立合

理的资源配置机制。不管采取何种考核分配机制，要以正向激励为主。就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。

3、加强先进典型的塑造，大力提倡“工匠”精神，达到“干一行、爱一行”工作热情，利用宣传先进典型的事迹，提升全体员工在实际工作中“学典型、向典型看齐”的意识，真正达到以点带面的目的。

4、对于员工思想压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。采取“走出去、请进来”的方式定期邀请一些心理专家进行集中授课、宣讲，对一线员工普遍存在的心理疑惑进行一一解答。定期组织管理人员开展廉洁教育活动，参观红色基地、监狱等来提高管理人员整体廉洁从业的意识。

5、公司党、工、团方面要定期组织开展有意义的文娱活动，通过个人展示、团体项目提高员工的个人成就感和集体荣誉感。对公司重大决策事项要倾听员工心声，多听、多看、多调查最后形成切合实际的决议。

XXX 2017年9月8日