职责：
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;
2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;
3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;
4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;
2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;
3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;
4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;
5、抗压能力强，沟通表达能力强。
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