1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;
5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设
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