1. 协助决策层制定公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;
2. 建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
4. 结合公司现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键岗位人才;
5. 设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益;
6. 员工职业生涯发展规划，制定公司人才发展计划、组织并实施人才梯队建设及人才培养体系;
7. 负责公司的整体企业文化建设，塑造公司优秀的内在品质和良好的社会形象;
8. 主导本部门建设，不断提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境;
10. 完成上级交办的其他工作。
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