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工会调研报告

2020-04-11 来源:飒榕旅游知识分享网

  以 “工会干部进百家大走访、大调研、大服务”活动的深入开展为契机,四连工会深入职工中间,带政策、带技术、带感情,问政、需、计于职工,帮职工抓增收,帮助解决实际困难,采取入户走访、召开座谈会、深入田间职工家庭,深入了解职工群众生产生活、子女教育、医疗卫生、劳动就业、社会保障、文化生活等方面急需解决的问题。通过走访调研,及时的了解到职工多年来的一些心声与诉求,努力为职工群众办实事好事,不断提升职工群众对工会工作的满意度。

  一、不同群体职工需求及需要解决的问题。

  近年来,随着市场经济体制的逐步推进,产业结构的调整,不同利益职工群体的分化正处于动态的变化中。虽然已经注意到不同职工群体的出现及他们的不同需求,而且在适应不同职工群体的需求上工会作了很多努力,也得到了广大职工群众的肯定。当前工会在适应不同职工群体的需求上,仍存在以下问题:

  (一)是广大职工对工会组织的性质和工作内容缺乏必要的了解。一部分职工,特别是青年职工,他们对工会的认识大都停留在福利、计划生育、慰问等层面,认为工会只是为体弱多病和家庭困难者提供补助,开具结婚证明,搞搞文体活动的组织。一些职工遇到困难和矛盾,不是首先找工会帮助解决。

  (二)是工会的维权效果令部分职工不甚满意

  1、落实连务务公开等民主权利不够到位。职工群众对厂务公开制度的内容和运行还持有较高的期望。

  2、维护职工合理分配等经济利益不够到位。在经济利益已成为人们工作的主要驱动力的情况下,作为职工合法权益代表者和维护者的工会组织,理应在维护职工合理分配等经济利益上发挥重要作用。

  3、在丰富职工业余文化生活的内容与方式上不够到位。基层工会组织的文体活动因形式多样性,参加人员“老面孔”多,而且文体活动设施也较缺乏。

  (三)是工会工作的运作方式令部分职工不甚认同

  1、工会工作手段落后于时代的发展。工会的工作手段未做到与时俱进,工作载体数年不变或变化甚微,职工参与热情不高。

  2、工会工作存在行政化倾向。有些职工认为,工会工作行政化的倾向使工会与职工那种平等、沟通、互助的天然关系逐渐退化,而换之为距离感、等级制,导致工会组织逐步远离它赖以生存的基础。

  (四)是进一步拓宽服务范围

  一些职工说,现在是“先进职工有人爱、困难职工有人疼、大多数职工没人管”。虽然有点偏激,但确实代表了一些职工的情绪,这种情绪源于对劳动模范的激励、奖励越来越到位、扶贫帮困的力度越来越大,而忽略了大多数职工。因此,要牢固树立为全员服务的理念,将服务对象由特殊人群扩大到全体职工,把服务送到更多职工身边,让职工都感受到工会全方位、全过程的关心。

  (五)是不断满足职工日益增长的对精神文化权利的诉求。随着职工队伍整体受到教育程度的提高,在基本物质生活得到满足以后,干部职工对精神文化权利的诉求也越来越强烈,希望有良好的团队文化和工作气氛。工会组织要发挥自身优势,从各个方面加大对职工精神帮扶,既要扶贫也要扶志,既要给钱给物也要人文关怀。

  近几年团场更注重人情关怀和情感交融,把服务场所延深到工作场所、家属小区,把服务内容延伸进职工生日、婚育、孩子考学等人生重要节点,职工有喜送上祝福、悲伤时给予安慰、困境时扶助激励,让职工家属感受到大家庭的温情、让职工感受到、享受到无处不在、触手可及的工会服务。

  二、 进一步增强服务意识,提升服务职工能力

  职工是团场改革发展最根本的依靠力量和最具有决定性的骨干力量。对于工会组织来说,服务职工既是个老问题,也是个新课题。面对新形势下连队的发展,面对职工队伍不断变化的新特点,面对工会工作的阶段特性,我们一定要切实增强“两种意识”把服务职工工作摆在更加重要的位置。

  (一)切实增强责任意识

  从履行工会组织基本职责的角度认识服务职工的重要性。《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。”这就决定了,服务职工,维护好职工合法权益,是法律赋予工会组织的职责,是我们必须切实履行好的义不容辞的责任。

  (二)、切实增强危机意识

  从增强工会组织影响力的角度认识服务职工的紧迫性。多年来,工会组织在服务职工方面做了很多工作,在支持团场发展、联系职工、为职工做好事、办实事、解难事、扶贫帮困等方面发挥了不可替代的作用,使工会在职工中的影响越来越大,职工对工会服务职工的评价越来越好。但是,我们也应该看到,工会组织服务职工方面存在着缺位现象,特别是参与、维护等方面不足等等。我们工会组织应该对服务缺位有强烈的危机感和紧迫感。要深刻的认识到,这些问题不解决,在服务职工方面没有新作为,就会使工会组织逐渐丧失它存在的根基,失掉在职工群众中的影响力和号召力。这些问题的存在,既是我们今后工作的潜力所在,也是改进工作的动力所在,更是我们进一步强化服务的方向所在。

  三、积极构建服务职工工作体系,为职工做好事、办实事、解难题

  在构建服务职工工作体系中,工会处在一个特殊的地位,一方面,作为劳动者的代表,维护职工权益是主要任务;另一方面,作为团场、连队的一个组成部分,更有团结带领职工促进团场、连队发展的任务。工会双重身份集于一身,决定了工会组织应该创新理念,从传统的福利型、活动型转变为服务型、维权型工会组织,这样的转变就是要发挥与职工血肉相联的优势,急职工之所急,想职工之所想,开展一些覆盖面广、影响力强又不可替代的活动,在职工最关注之处回应、最急需之处帮助、最动情之处关怀,真正成为职工的知心人、贴心人、暖心人,为职工提供真正到位的服务。

  随着市场经济的发展,职工对工会组织的要求和愿望有所不同。工会工作任重道远。首先要强化工会干部的责任意识、创新意识。所谓责任意识就是要对职工负起责任,担起维护职工合法权益的责任,做职工的贴心人、知情人,为职工办好事办实事,使职工感觉到工会是个温暖的大家庭。创新意识就是在工作方式方法上要有新点子和新路子,做到用创新的精神解决各种难题,用创新的精神去打开工会工作的新局面。要抓好思想政治工作,转变职工思想观念,针对职工的种种顾虑,工会就要发挥思想政治工作的优势,充分利用工会宣传教育阵地,把思想工作做到家,向职工阐明改革的意义,使职工转变观念,明确自己所应履行的义务和责任。

  其次要动员全体职工,共谋经济发展,共享发展成果,解决职工的实际困难,满足职工越来越多的诉求,这就要求我们做到:一是加强职工思想政治教育,确保信息畅通。要教育职工树立正确的世界观、人生观,对自己的社会价值有清醒认识和准确的判断。加强对职工进行职业道德教育,树立爱岗敬业、奉献社会的良好风尚,增强构建和谐社会的责任意识。特别指出的是需要保持信息的透明和畅通。

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