热门单位聘用合同

　　甲方(单位名称)：_____

　　乙方(姓名)：_____

　　根据国家法律法规和政策规定，经双方协商一致，自愿签定本合同，确立聘用关系。

　　一、聘用合同期限

　　1、本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止，其中试用期为一个月，试用期内只发基本工资，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方须10内提出辞退要求，不计发工资，试用期内乙方擅自离开，甲方不予发放工资。

　　2、甲方聘用乙方从事学生招生、辅导及其相关网校内安排的其它工作。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方聘用乙方从事工作，按甲方相关工作职责要求进行。

　　2、甲方应按照国家规定，根据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方提供必需的工作条件。

　　三、工作纪律

　　1、甲方应加强单位内部管理，根据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

　　2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

　　四、工资报酬和福利待遇

　　1、根据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳分配的原则，甲方按照所聘乙方的岗位确定工资，并按照乙方的工作责任大小和岗位目标完成情况确定其它工资部分。

　　2、在合同期内，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。

　　3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。

　　4、乙方工作_____年期满后，保证完成甲方给予的最低业绩标准，继续续签的则甲方按国家政策，交纳医疗保险、社会保险及养老保险，解除聘用人员的后顾之忧。

　　五、聘用合同变更、解除和终止

　　1、经聘用合同双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：_____

　　㈠乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘岗位要求的;

　　㈡乙方连续旷工超过2个工作日或者_____年内累计旷工超过10个工作日的;

　　㈢乙方未经单位同意，擅自外出或外出不归的;

　　㈣乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　㈤乙方严重违反工作纪律或教师职业道德，按照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;

　　㈥乙方严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知乙方。

　　㈠乙方连续六个月岗位考核不合格的;

　　㈡乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。

　　㈢聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;

　　㈣乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。甲方解除合同未按规定提前____日通知乙方的，自发出通知之日起____日内，应当继续履行聘用合同。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根据教育工作的特点，应当提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方只发放最末月的基本工资。

　　㈠在试用期内的;

　　㈡考入普通高等院校的;

　　㈢被招录到国家机关工作的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方;

　　㈠依法服兵役的;

　　㈡甲方未按照聘用合同约定支付工资报酬、福利待遇或者提供工作条件;

　　㈢甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　6、有下列情形之一的，聘用合同终止：_____

　　㈠聘用合同期满的;

　　㈡双方约定的聘用合同终止条件出现的;

　　㈢甲方被撤销、解散或其它原因终止的;

　　㈣出现其它法定终止条件的。

　　六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方(违法、违纪者除外)。

　　七、违反聘用合同的责任

　　1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿赔偿责任。

　　2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金600元。

　　八、聘用合同的处理：_____

　　双方因履行合同生生争议的，应协商解决，不原协商或协商不成的，可以向当地争议仲裁申请仲栽。

　　九、本合同未尽事宜，按国家规定执行。

　　十、本合听同一式二分，甲方双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_______乙方：______

　　代表人(签字)：_____身份证号码：_________

　　_____年____月____日_____年____月____日