1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选;
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
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