人力资源简历推荐

　　刘先生

　　目前所在: 浙江 年 龄: 27

　　户口所在: 江西 国 籍: 中国

　　婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族

　　诚信徽章: 未申请 身 高: 168 cm

　　人才测评: 未测评 体 重: 68 kg

　　我的特长:

　　求职意向

　　人才类型: 普通求职

　　应聘职位: 行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管

　　工作年限: 8 职 称: 无职称

　　求职类型: 全职 可到职日期: 三个月

　　月薪要求: 120xx--20xx0 希望工作地区: 浙江,广东省,

　　工作经历

　　浙江*集团 起止年月:20xx- ~ 至今

　　公司性质: 外商独资 所属行业:多元化业务集团公司

　　担任职位: 培训经理

　　工作描述:

　　1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;

　　2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;

　　3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴;

　　4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

　　5、建立、管理内部培训师队伍;

　　6、组织内外部师资开发各系统培训课程;

　　7、建立企业管理学院;

　　8、建立企业职工技能培训学校;

　　9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;

　　10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;

　　、负责对部分培训课程进行效果转化工作;

　　12、指导、协助各事业部培训管理;

　　离职原因:

　　浙江电器科技有限公司 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07

　　公司性质: 私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位: 人事行政总监

　　工作描述:

　　1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

　　2、负责人力资源配置及招聘;

　　3、设计合理有效的薪酬体系;

　　4、制定培训计划及控制培训预算;

　　5、建立公司绩效考核体系;

　　6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

　　7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

　　8、协助常务副总管理全国销售工作;

　　离职原因: 不利于职业生涯发展

　　**集团 起止年月:20xx-01 ~ 20xx-03

　　公司性质: 外商独资 所属行业:其他行业

　　担任职位: 人力资源主管

　　工作描述: 工作描述:

　　1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

　　2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

　　3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

　　4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

　　5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

　　6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

　　7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

　　离职原因: 家庭原因

　　教育背景

　　毕业院校: 赣南师范学院

　　最高学历: 大专 获得学位: 毕业日期: 20xx-07

　　专 业 一: 计算机科学 专 业 二: 工商管理

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　语言能力

　　外语: 英语 一般 粤语水平: 一般

　　其它外语能力:

　　国语水平: 精通

　　工作能力及其他专长

　　本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。