员工未缴纳社会保险费用,可以向社保部门投诉或举报。如果社保部门责令单位改正,单位仍不改正,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位依法为员工缴纳社会保险费用。在仲裁中,员工需要提供证据证明单位未为其缴纳社会保险费用,单位则需要提供相应的证据证明其已为员工缴纳社会保险费用的义务。如果仲裁结果不满意,员工可以继续向法院提起诉讼。职工入职一定要与单位签订合同,否则劳动仲裁机构不会受理劳动仲裁案件。
法律分析
如果单位没有为员工缴纳社会保险费用,员工可以通过以下方式进行仲裁:
根据相关法规,单位有责任为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。如果单位没有履行这一责任,员工可以向社保部门投诉或举报。如果社保部门责令单位改正,单位仍不改正,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位依法为员工缴纳社会保险费用。
在仲裁中,员工需要提供证据证明单位未为其缴纳社会保险费用。单位则需要提供相应的证据证明其已为员工缴纳社会保险费用的义务,如缴费记录、工资单等。
如果仲裁结果不满意,员工可以继续向法院提起诉讼。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
二、劳动仲裁受理时间有多长
1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。
3、仲裁委员会应该在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（2）与本案有利害关系的；
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
三、劳动仲裁的审理期限是多长
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（1）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
（2）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（3）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（4）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（5）中止审理期间不计入仲裁期限内；
（6）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。
劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。
拓展延伸
劳动仲裁委员会是处理劳动纠纷案件的重要机构，在处理社保纠纷案件时，应依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，采取以下措施：
1. 及时受理：社保纠纷案件属于劳动仲裁委员会的受案范围，劳动仲裁委员会应迅速受理案件，并通知当事人。
2. 调查取证：劳动仲裁委员会在受理案件后，应进行调查取证，了解案件的事实和证据，为案件审理提供依据。
3. 公平公正：劳动仲裁委员会在审理社保纠纷案件时，应坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方当事人。
4. 依法裁决：劳动仲裁委员会应根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，依法裁决社保纠纷案件，维护当事人的合法权益。
5. 出具裁决书：劳动仲裁委员会在作出裁决后，应出具裁决书，并通知当事人履行裁决内容。
6. 当事人不服裁决申请仲裁：当事人对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总之，在处理社保纠纷案件时，劳动仲裁委员会应严格遵循法律法规的规定，保护当事人的合法权益，维护社会公平正义。
结语
结语：通过以上方式，员工可以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供证据证明单位未为其缴纳社会保险费用。单位则需要提供相应的证据证明其已为员工缴纳社会保险费用的义务。如果仲裁结果不满意，员工可以继续向法院提起诉讼。同时，职工入职一定要与单位签订合同，否则在发生纠纷时，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。