KPI | KPI说明 | 计算方式 | 信息来源 | 考核目的 |
收集与公司政策程序制定相关政策和依据的及时性和有效性 |
| 收集有用信息不少于[ ]条，撰写分析报告不少于[ ]份 | 本岗位提交报告及部门主任 | 及时完善公司政策程序 |
收集公司职工反映不合理的政策程序的及时性和有效性 |
| 收集有用信息不少于[ ]条，撰写分析报告不少于[ ]份 | 本岗位提交报告及部门主任 | 及时修改、丰富、完善公司政策程序 |
公司制度、标准、工作程序和流程检查落实报告 | 见软指标说明表 |
| 本岗位提交报告及部门主任 | 保证公司政策程序的执行与落实 |
公司制度、标准、工作程序、流程等政策程序按计划完成率 |
| 逐条核实督办政策程序是否按时完成。已完成的工作项数/要求督办的工作总项数比例不小于[ ]%（两者权重各占50%） | 公司各部门及下属单位、公司所有员工 | 保证公司政策程序的执行与落实 |
公司政策程序的准确性和合理性 |
| 政策程序在执行的过程中修改次数不超过[ ]次，政策程序草稿的明显错误不超过[ ]处 | 公司各部门及下属单位、公司所有员工 | 严密科学的政策程序可以保证组织的高效率 |
其他部门、上级领导、电厂对政策程序岗位工作满意度 | 见软指标说明表 |
| 公司各部门及下属单位、公司所有员工 | 服务性、支持性职能的履行情况 |
考核指标 | 具体内容 |
公司制度、标准、工作程序和流程检查落实报告 |
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其他部门、上级领导、电厂对政策程序岗位工作的满意度 |
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