中国劳动法规定：劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位；如未签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资；保护劳动者权益，确保平等待遇；无合同辞职需提前30天书面申请；用人单位15天内答复，逾期劳动者可要求双倍工资。
法律分析
在中国劳动法规定中，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是为了保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者在劳动关系中享有平等的待遇。对于没有签订劳动合同的辞职，劳动者应该提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请。而用人单位在接到辞职申请后，需在15日内给予答复，如果用人单位未在规定时间内给予答复，劳动者可以视为已经通知用人单位，并可以要求支付双倍工资。
拓展延伸
未签订劳动合同的员工辞职后是否享有法定福利待遇？
未签订劳动合同的员工辞职后是否享有法定福利待遇取决于具体的法律规定和劳动关系的实际情况。根据大部分国家劳动法的规定，劳动合同是保障员工权益的重要依据，但即使没有签订劳动合同，员工在辞职后仍有可能享有一些法定福利待遇，如工资、年假、加班费等。然而，具体情况可能因国家法律和地区规定而有所不同。因此，建议未签订劳动合同的员工在辞职前咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和法定福利待遇的具体情况。
结语
根据中国劳动法规定，劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位，未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资。这保护了劳动者的权益，确保劳动关系中的平等待遇。对于未签订劳动合同的辞职，劳动者应提前30天书面申请，用人单位需在15日内答复。如未及时答复，劳动者可视为已通知，并要求双倍工资。建议未签订劳动合同的员工在辞职前咨询法律专业人士，了解自己的权益和法定福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。