劳动争议仲裁应遵循属地管辖原则，当事人应向所在地仲裁委员会申请仲裁。若企业与职工不在同一地区，应由职工所在地仲裁委员会处理。以北京市为例，当事人应向用人单位注册地的仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
法律分析
根据我国法律的规定，劳动争议仲裁实行属地管辖的原则，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，劳动争议发生后，当事人应当向所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，“工资关系所在地”是指向职工发放工资的单位所在地。
以北京市为例，劳动争议发生后，当事人应当向用人单位营业执照注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
拓展延伸
选择合适的仲裁委员会解决劳动争议的关键因素
选择合适的仲裁委员会解决劳动争议的关键因素在于综合考虑多个因素。首先，需要确定劳动争议的性质和范围，例如工资纠纷、劳动合同解除等。其次，要考虑仲裁委员会的专业性和经验，确保其具备处理相关劳动争议的能力。此外，地理位置也是一个重要因素，选择离劳动争议发生地较近的仲裁委员会有利于方便参与方的出席。另外，仲裁程序的费用和时效性也需要考虑，确保其对参与方都具有合理和可接受的成本和时间要求。综上所述，选择合适的仲裁委员会解决劳动争议需要综合考虑性质、专业性、地理位置、费用和时效等多个因素。
结语
根据我国法律规定，劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人应向所在地的仲裁委员会申请仲裁。工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。以北京市为例，当事人应向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择合适的仲裁委员会需要综合考虑劳动争议性质、专业性、地理位置、费用和时效等因素。确保公正、高效解决劳动争议是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。