离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
法律分析
离职证明是在办完离职手续后就开，离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
离职证明的申请流程和要求
离职证明的申请流程和要求通常包括以下几个步骤。首先，员工需要向公司的人力资源部门提出离职证明申请。在申请中，员工需要提供个人基本信息、离职原因以及离职日期等必要的信息。其次，人力资源部门会核实员工的离职情况，并根据公司的规定和政策，确定离职证明的开具时间。在开具离职证明之前，员工可能需要完成一些必要的手续，如交还公司财产、结清工资等。最后，人力资源部门会根据员工的申请，按照公司的标准格式和要求，开具离职证明。离职证明通常包括员工的基本信息、入职日期、离职日期、职位、工作表现以及离职原因等内容。离职证明的申请流程和要求可能因公司而异，员工应仔细阅读公司相关规定，并按照要求进行申请。
结语
离职证明是办理离职手续后的重要文件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除。用人单位应在解除或终止劳动合同时为劳动者提供解除证明，并办理相关档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，而用人单位则需支付经济补偿。离职证明的申请流程包括向人力资源部门提出申请，提供必要信息，并完成相关手续。人力资源部门将根据公司规定和政策开具离职证明，内容通常包括个人信息、入职离职日期、职位、工作表现等。员工应仔细阅读公司规定，按要求申请离职证明。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。