加班应支付加班费，按国家规定标准计算，不得低于标准或不支付。加班时间证据包括考勤、审批单、通知、监控录像、证人证言等。《劳动法》规定，延长工作时间支付不低于150%工资，休息日不补休支付不低于200%工资，法定假日支付不低于300%工资。
法律分析
有的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
月薪制下的加班费计算方式
在月薪制下，加班费的计算方式通常根据劳动法或公司的规定来确定。一般而言，如果员工在月薪制下需要加班，公司会根据工作时间和加班时间的长短来计算加班费。计算加班费的常见方式包括按小时计算或按固定比例计算。例如，公司可能规定每小时加班费为正常工资的1.5倍或2倍。这意味着员工每加班1小时，将获得1.5倍或2倍的正常工资作为加班费。需要注意的是，加班费的计算方式可能会因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。因此，具体的加班费计算方式应根据相关法律法规和公司规定来确定。
结语
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。对于加班费的计算方式，通常根据劳动法或公司规定来确定，常见的方式包括按小时计算或按固定比例计算。然而，无论采用何种计算方式，加班费的支付不得低于国家规定的标准。加班时间的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面文字记录和电子邮件等。具体的加班费计算方式应根据相关法律法规和公司规定来确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。