根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位可以解除劳动合同并可以要求劳动者赔偿因本人过错给用人单位造成的经济损失。在本案中,A公司要求谢某赔偿设备损坏造成的经济损失,但未能提供证据证明谢某存在故意或重大过失,因此法院判决A公司要求谢某承担赔偿责任不予支持是正确的。此外,根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不
法律分析
根据《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有规定的情况下，一旦发生诉讼仲裁，用人单位对劳动者违反劳动合同约定且给用人单位造成经济损失承担举证责任。法院或仲裁委还会根据企业类型、规模、损害程度等情况对规章中的“重大损害”进行认定。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的要求非常高。
劳动者在劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大过失造成，故法院做出的对A公司要求谢某承担赔偿责任不予支持的判决是正确的。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
根据原劳动部意见，企业内部规章可以规定劳动者失职或舞弊的“重大损害”。这一规定可以在劳动合同中得到体现，但同时也要注意不得与劳动合同的规定相抵触。此外，如果企业规定劳动者失职或舞弊给企业造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。因此，企业在制定内部规章时需要谨慎考虑，确保规定合法合规。
结语
这段话强调了用人单位在处理劳动纠纷和解除劳动合同时的相关规定和原则。同时,也提醒劳动者要对自己的过错负责,并且用人单位要遵守相关规定,尊重劳动者的权益。最后,引用《工资支付暂行规定》第十六条,强调经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。
国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。