工资构成及计算办法
一、工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助
=（岗位工资+技能工资）+（绩效工资+提成+全勤奖 +奖金）+加班工资+（工龄津贴+交补+话补+其他补助）
二、工资计算公式
（一）、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数 =应出勤天数+（法定节假日天数+公司福利性假期天数）
（二）、固定应发工资=固定工资/计薪天数*（计薪天数-缺勤天数）
（三）、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时＋固定工资/21.75/8*2*周末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工资/21.75/8*1*福利性假期加班工时；
（四）、转正当月工资=试用期工资+转正工资
（五）、实发工资=应发工资-应扣工资 =（固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助）-（考勤扣款+伙食扣款+罚款+其他扣款）
注：
1、应出勤天数指周一至周五的总天数。
2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期，福利性假期加班享受1倍加班工资。（如，2014年公司春节放假17天，除春节法定假期3天以及周末的7天外，剩余的7天为公司的福利性假期，福利性假期加班计发1倍加班费，可以实现内部的平衡）。
3、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。
4、工资计算公式的确定参照下文例1.
三、转正工资处理办法 员工转正当天起享受转正工资。例：某员工3月10日转正，则3月10日—3月31日期间工资按转正工资标准计算。
四、调资处理办法 员工工资调整（重新设计调资单）：从签字日下一个工资月执行新工资标准。
应发工资核算
一、固定工资
（一）、岗位工资
（二）、技能工资
二、浮动工资
（一）、绩效工资 绩效工资按《薪酬管理制度》及每月绩效考核结果执行。
（二）、提成
1、车间提成明细：
班组砂浆组
产品名称 提成标准 备注
A类砂浆 14元/吨 人工投放原材料
B类砂浆 12元/吨 原材料自动投放
C类砂浆 22元+3元装车/锅 相变保温砂浆
乳液生产备料及出成品 10元/吨
配小料 0.5元/吨
乳液组
丙烯酸乳液 40元/吨
檐线组
切割 0.4元/平 以小组为单位
涂浆 1.7元/平 以小组为单位
2、司机送货提成20元/次。
3、中层（二级）以上级别的员工加班无加班费、当月请假2天（含）以内不扣工资。
（三）、全勤奖 当月出勤没有请假、旷工者，享受全勤奖50元/月。（没有迟到、早退、请假、旷工者，享有100元/月的全勤奖）车间倒休者，如因跨月休假致当月出勤天数不足满勤天数的，不享有全勤奖。
（四）、奖金
1、个人完成工作出色超额完成工作任务给予的个人奖金。
2、公司发放的部门奖金。
三、加班工资 加班工资以《加班申请单》为计算依据：加班应以小时为计算单位。
员工平时、周末加班时间1小时内不做记录；原则上部门经理安排满负荷加班。 平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按员工小时固定工资标准的1.5倍、2倍3倍计算。 加班费计算基数不得低于最低工资标准。（此计算方法既符合国家规定，又比原规定“1-5小时（含5小时）计算为加班半天；平时、周末加班5-8小时（含）计算为加班1天。” 节约人工成本。还可以掌握各部门实际加班情况，核算部门任务量，提高部门经理安排工作的能力）
四、补助
（一）、工龄津贴（工龄工资改为工龄津贴）处理办法 公司主管（那哪些人是主管）级别（不含主管）以下员工享受工龄工资：
1、每月15日（含）之前入职的员工，起始月工龄记为1,15日之后入职，起始月工龄记为0。
2、员工入职连续累计满12个月（一年），工龄津贴为40元，连续累计满24个 月（两年），工龄工资为80元，依次类推，200元封顶。中途离职者，工龄计算以最新入职时间为准。
注：工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。可计入补贴。
（二）、购车补贴：一级、二级岗位享受公司购车补贴。车价应低于50万，高于的按50万计算。购车补贴=车价*0.5/10*车补系数。每年按岗位计算次年1月15日前发放。中间可换车每人最多只享受10年。
（三）、交通补贴：发现金或加油均可；
一级、二级岗位有车者实报实销，无车者给予450元/月的补贴。
因私车公用补贴标准： 1.6升（含）汽油车：（二级以下按每百公里13个油；二级以上按每百公里12个油）。
1.8升（含）汽油车：（二级以下按每百公里14个油；二级以上按每百公里13个油）。
2.0升（含）汽油车：（二级以下按每百公里15个油；二级以上按每百公里14个油），2.5升以上汽油车按16个油计算补贴。
其他类型车辆另行规定，因公过路费与停车费全额报销。其他产生费用（含但不限于保养费、磨损费、修理费）自理。
（四）、话补： 集团公司 分公司 话费
董事长----一级一类 全额
总经理----一级二类 全额
常务副----二级一类 95%
销售副----二级二类分公司总经理 95%
技术副----二级三类90%
市场副----二级三类 分公司常务副 95%
其他副----二级四类 85%
总 助----二级五类 分公司副 85%
经 理----三级一类 分公司生产、销售、工程经理 60%
三级二类 分公司其他经理 50%
主 管----三级三类 分公司副经理 40%
（五）、其他补助 第三章 应扣工资核算
一、考勤扣款
（一）、迟到、早退、旷工扣款规定
项 目 情 况 处理办法
迟到/早退
A:10分钟以内，每月3次以内（含） 允许，不扣款
10分钟以内，每月3次以上 10元/次
B:10分钟以上，1小时以内（含） 25元/次 1小时以上 50元/次
当月A类B类累计达10次 按以上规定扣款，另扣三日工资
旷工
以半天为计算单位 扣发双倍日薪
（原规定，迟退1小时-3小时，按旷工半天处理，以5月份员工的最低档固定工资1320元（岗位工资+技能工资）为例，即扣款1320/22*0.5*2=60元。与“每月未签到、未签退超出2次，每次扣20元。年度累计20次以上，年终绩效奖金予以扣除一半的处罚。”之间存在漏洞，部分员工会选择不打考勤。经测算，以上考勤处理办法可规避原有的漏洞）
（二）、请假处理办法
1、事假期间无工资；事假不足半天按半天计算。
2、员工结婚享受三天带薪婚假，需提前一周提出申请。
3、员工直系亲属（包括父母、配偶及子女）去世，可享受三天带薪丧假。
4、主管（含）以上级别员工享有年休假。员工累计工作满1年不满5年的，享受年休假5天；满5年不满10年的，享受年休假10天；已满10年的，享受年休假15天。员工年休假为带薪休假。
（三）、未打卡处理办法 员工未打卡需填写《未打卡情况说明单》，经领导签字后，于2日内将《未打卡情况说明单》交人资部，未打卡且未交《未打卡情况说明单》的，按旷工处理。直接主管要审慎签字，部门员工的考勤情况将作为部门经理的考核内容之一。（通过部门领导的重视，引起员工对考勤的重视）
二、伙食扣款
（一）、凡经公司批准同意，在公司职工宿舍内住宿的员工，每月每人缴纳伙食费50 元即可享受公司提供的一日三餐；
（二）、员工宿舍每间房屋每个月基础用电量30度，用水量1吨/人，由公司负担。 超出部分由本宿舍入住人员平摊。按实际超出金额标准计算(电费1.8元/度，水费2元/吨)。
三、罚款
（一）、员工上班期间私自外出，没有与直属领导备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其直属领导予以50元处罚；
（二）、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款；
（三）、其他罚款。参照相关制度。
四、其他扣款
例1：
工资计算方法的一个精典案例分析 （这篇文章里边用的月计薪天数还是20.92天，是一篇很早的文章）：
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；
请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；
1、从公式B本来来看：
B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）
2、从C公式本身来看：
C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。