工资构成及计算办法
一、工资总额=固定工资+浮动工资+加班工资+补助
=(岗位工资+技能工资)+(绩效工资+提成+全勤奖 +奖金)+加班工资+(工龄津贴+交补+话补+其他补助)
二、工资计算公式
(一)、计薪天数=应出勤天数+可享受的节假日天数 =应出勤天数+(法定节假日天数+公司福利性假期天数)
(二)、固定应发工资=固定工资/计薪天数*(计薪天数-缺勤天数)
(三)、加班工资=固定工资/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定工资/21.75/8*2*周末加班工时+固定工资/21.75/8*3*法定节假日加班工时+固定工资/21.75/8*1*福利性假期加班工时;
(四)、转正当月工资=试用期工资+转正工资
(五)、实发工资=应发工资-应扣工资 =(固定应发工资+浮动工资+加班工资+补助)-(考勤扣款+伙食扣款+罚款+其他扣款)
注:
1、应出勤天数指周一至周五的总天数。
2、福利性假期指公司额外给予员工的带薪假期,福利性假期加班享受1倍加班工资。(如,2014年公司春节放假17天,除春节法定假期3天以及周末的7天外,剩余的7天为公司的福利性假期,福利性假期加班计发1倍加班费,可以实现内部的平衡)。
3、考勤扣款指迟到、早退、旷工等扣款。
4、工资计算公式的确定参照下文例1.
三、转正工资处理办法 员工转正当天起享受转正工资。例:某员工3月10日转正,则3月10日—3月31日期间工资按转正工资标准计算。
四、调资处理办法 员工工资调整(重新设计调资单):从签字日下一个工资月执行新工资标准。
应发工资核算
一、固定工资
(一)、岗位工资
(二)、技能工资
二、浮动工资
(一)、绩效工资 绩效工资按《薪酬管理制度》及每月绩效考核结果执行。
(二)、提成
1、车间提成明细:
班组砂浆组
产品名称 提成标准 备注
A类砂浆 14元/吨 人工投放原材料
B类砂浆 12元/吨 原材料自动投放
C类砂浆 22元+3元装车/锅 相变保温砂浆
乳液生产备料及出成品 10元/吨
配小料 0.5元/吨
乳液组
丙烯酸乳液 40元/吨
檐线组
切割 0.4元/平 以小组为单位
涂浆 1.7元/平 以小组为单位
2、司机送货提成20元/次。
3、中层(二级)以上级别的员工加班无加班费、当月请假2天(含)以内不扣工资。
(三)、全勤奖 当月出勤没有请假、旷工者,享受全勤奖50元/月。(没有迟到、早退、请假、旷工者,享有100元/月的全勤奖)车间倒休者,如因跨月休假致当月出勤天数不足满勤天数的,不享有全勤奖。
(四)、奖金
1、个人完成工作出色超额完成工作任务给予的个人奖金。
2、公司发放的部门奖金。
三、加班工资 加班工资以《加班申请单》为计算依据:加班应以小时为计算单位。
员工平时、周末加班时间1小时内不做记录;原则上部门经理安排满负荷加班。 平时加班、周末加班、法定节假日加班分别按员工小时固定工资标准的1.5倍、2倍3倍计算。 加班费计算基数不得低于最低工资标准。(此计算方法既符合国家规定,又比原规定“1-5小时(含5小时)计算为加班半天;平时、周末加班5-8小时(含)计算为加班1天。” 节约人工成本。还可以掌握各部门实际加班情况,核算部门任务量,提高部门经理安排工作的能力)
四、补助
(一)、工龄津贴(工龄工资改为工龄津贴)处理办法 公司主管(那哪些人是主管)级别(不含主管)以下员工享受工龄工资:
1、每月15日(含)之前入职的员工,起始月工龄记为1,15日之后入职,起始月工龄记为0。
2、员工入职连续累计满12个月(一年),工龄津贴为40元,连续累计满24个 月(两年),工龄工资为80元,依次类推,200元封顶。中途离职者,工龄计算以最新入职时间为准。
注:工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。可计入补贴。
(二)、购车补贴:一级、二级岗位享受公司购车补贴。车价应低于50万,高于的按50万计算。购车补贴=车价*0.5/10*车补系数。每年按岗位计算次年1月15日前发放。中间可换车每人最多只享受10年。
(三)、交通补贴:发现金或加油均可;
一级、二级岗位有车者实报实销,无车者给予450元/月的补贴。
因私车公用补贴标准: 1.6升(含)汽油车:(二级以下按每百公里13个油;二级以上按每百公里12个油)。
1.8升(含)汽油车:(二级以下按每百公里14个油;二级以上按每百公里13个油)。
2.0升(含)汽油车:(二级以下按每百公里15个油;二级以上按每百公里14个油),2.5升以上汽油车按16个油计算补贴。
其他类型车辆另行规定,因公过路费与停车费全额报销。其他产生费用(含但不限于保养费、磨损费、修理费)自理。
(四)、话补: 集团公司 分公司 话费
董事长----一级一类 全额
总经理----一级二类 全额
常务副----二级一类 95%
销售副----二级二类分公司总经理 95%
技术副----二级三类90%
市场副----二级三类 分公司常务副 95%
其他副----二级四类 85%
总 助----二级五类 分公司副 85%
经 理----三级一类 分公司生产、销售、工程经理 60%
三级二类 分公司其他经理 50%
主 管----三级三类 分公司副经理 40%
(五)、其他补助 第三章 应扣工资核算
一、考勤扣款
(一)、迟到、早退、旷工扣款规定
项 目 情 况 处理办法
迟到/早退
A:10分钟以内,每月3次以内(含) 允许,不扣款
10分钟以内,每月3次以上 10元/次
B:10分钟以上,1小时以内(含) 25元/次 1小时以上 50元/次
当月A类B类累计达10次 按以上规定扣款,另扣三日工资
旷工
以半天为计算单位 扣发双倍日薪
(原规定,迟退1小时-3小时,按旷工半天处理,以5月份员工的最低档固定工资1320元(岗位工资+技能工资)为例,即扣款1320/22*0.5*2=60元。与“每月未签到、未签退超出2次,每次扣20元。年度累计20次以上,年终绩效奖金予以扣除一半的处罚。”之间存在漏洞,部分员工会选择不打考勤。经测算,以上考勤处理办法可规避原有的漏洞)
(二)、请假处理办法
1、事假期间无工资;事假不足半天按半天计算。
2、员工结婚享受三天带薪婚假,需提前一周提出申请。
3、员工直系亲属(包括父母、配偶及子女)去世,可享受三天带薪丧假。
4、主管(含)以上级别员工享有年休假。员工累计工作满1年不满5年的,享受年休假5天;满5年不满10年的,享受年休假10天;已满10年的,享受年休假15天。员工年休假为带薪休假。
(三)、未打卡处理办法 员工未打卡需填写《未打卡情况说明单》,经领导签字后,于2日内将《未打卡情况说明单》交人资部,未打卡且未交《未打卡情况说明单》的,按旷工处理。直接主管要审慎签字,部门员工的考勤情况将作为部门经理的考核内容之一。(通过部门领导的重视,引起员工对考勤的重视)
二、伙食扣款
(一)、凡经公司批准同意,在公司职工宿舍内住宿的员工,每月每人缴纳伙食费50 元即可享受公司提供的一日三餐;
(二)、员工宿舍每间房屋每个月基础用电量30度,用水量1吨/人,由公司负担。 超出部分由本宿舍入住人员平摊。按实际超出金额标准计算(电费1.8元/度,水费2元/吨)。
三、罚款
(一)、员工上班期间私自外出,没有与直属领导备案的,一经查出,公司将予以当事人事假处理,对其直属领导予以50元处罚;
(二)、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款;
(三)、其他罚款。参照相关制度。
四、其他扣款
例1:
工资计算方法的一个精典案例分析 (这篇文章里边用的月计薪天数还是20.92天,是一篇很早的文章):
案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;
请问薪资如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:
A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
1、从公式B本来来看:
B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天,其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)
2、从C公式本身来看:
C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷,所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。