生育保险和医保合不会对职工的福利待遇有所影响，而是使流程更加简便，灵活，而对于生育保险和医疗合并缴费比例是否有变化也是很多人比较关注的一点，那么，生育保险和医保合并缴费比例有变化吗？接下来本网小编来说说。
生育保险和医保合并会影响福利待遇吗
生育保险和职工基本医疗保险这两项保险合并实施后，到底会不会影响职工所享受的生育保险待遇？
“丝毫不会影响。” 国家医疗保障局副局长陈金甫表示，这次工作的重点是保障待遇。
“两确保”政策措施中，第一个确保就是保障待遇，原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。
生育保险实际涉及到保障待遇的几个大类，一是生育的医疗费用，在规定范围内实报实销，不管是合并实施还是不合并实施，都和医疗保险的保障待遇是不一样的。
同样，生育保险是个人不缴费的，由单位来缴费，这个政策也同样保留。
同时更考虑生育期间女职工的生活和身体健康，包括薪酬，规定了产假期间的生育津贴待遇。没有生育保险的话，要么是单位负担，要么是个人负担，这样涉及到企业负担和个人生活来源，生育保险明确规定，在规定的法定产假98天之内，包括各地一定的奖励假，由生育保险基金支付生育津贴。
这些待遇都不会改变，随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。
生育保险和医疗保险合并缴费比例有变化吗
根据意见，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
生育保险仍然和从前一样解决三部分费用。一是产检和生产费用;二是计划生育费用;三是产假期间的生育津贴。合并后，前两类费用原则上即时由社保机构和医保机构直接结算。
合并后，医疗保险和生育保险的缴费比例没有丝毫变化，按两个险种原来的缴费比例相加之和征收，等于原来收多少，合并后仍然收多少。至于将来费率是否有变化或调整，另说。
陈金甫举例称，比如原来单位费率，职工医保是7%，生育保险0.6%，这样合并为7.6%，比较简化。
而对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。
生育保险报销比例
生育保险除了孕妇生育期间所产生的基本医疗费以及医药费，还有一种则是生育津贴。其实生育保险报销是以一种生育津贴的形式发放的，而生育津贴一般是为职工分娩前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。现在我们来看一下生育保险报销的标准：
1、女性职工怀孕7个月或七个月以上者顺利生育亦或者不满七个月而早产者，享受3个月的生育津贴。
2、难产以及剖腹产者，在原基础上在增加半个月的生育津贴。
3、多胞胎生育者，每多生育一个宝宝，增加半个月的剩余津贴。
4、怀孕3个月以上挥着7个月以下而流产亦或者引产者，享受1个半月的生育津贴;3个月以下流产者，享受1个月的生育津贴。