女职工怀孕期间不可以解除劳动合同,但如果构成犯罪或严重违反公司的规章制度,但单位有权解除劳动合同。
一、什么情况下孕妇被辞退没有赔偿
在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形,用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群体的权益,《劳动合同法》明确规定用人单位不得在女职工怀孕期间单方解除劳动合同,但是也存在例外情形,即用人单位可以根据《劳动合同法》第39条的规定辞退存在过错的孕妇,比如严重违反用人单位规章制度。
二、试用期怀孕了公司可以辞退吗?
不可以,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
三、怀孕被辞退赔偿多少
我国法律明确规定,公司不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同,如果在怀孕期间辞退女职工,应按照以下两种赔偿标准对女职工进行赔偿,1、按每工作一年支付2个月工资的标准支付。2、职工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。如果公司属于合法解除合同则应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,如果没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。