病假期间工资待遇如何规定的

病假期间工资待遇问题：

一、病假期间工资扣发规定

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。

（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。

（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。

（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。

（9）病假包括公休假日和法定假日。

（10）病假超过六个月的不计算工龄。

国发[1981]52号

以上就是关于病假期间工资待遇内容。

【本文关联的相关法律依据】

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。