未满18岁打工者遭遇老板拖欠工资怎么办？

对于已满16周岁的未成年工，如果老板不支付工资，可以选择与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向劳动行政部门投诉或其他途径来讨要工资。而对于未满16周岁的童工，如果老板不支付工资，可以选择向仲裁委员会申请仲裁（前提是有仲裁协议）、直接报警、向人民法院起诉或其他方式来讨要工资。

法律分析

未满18打工老板不给钱，属于已满16周岁的未成年工的，可以通过以下方法讨要工资：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。

属于未满16周岁的童工的，可以通过以下方法讨要工资：有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；直接报警；向人民法院起诉；其他。

拓展延伸

"保护未成年打工者权益：应对老板拖欠工资问题的措施"

保护未成年打工者的权益是一项重要任务，特别是当他们面临老板拖欠工资的问题时。为了解决这个问题，有几个关键措施可以采取。首先，建立一个健全的法律框架，明确规定未成年打工者的权益保护措施，包括工资支付和劳动条件。其次，加强监管和执法力度，确保雇主遵守相关法律法规，及时支付工资。同时，建立举报机制，鼓励未成年打工者及其家长或监护人报告拖欠工资行为，保护举报者的权益。此外，加强教育宣传，提高未成年打工者的法律意识和权益保护意识，使他们能够主动维护自己的权益。最后，建立有效的纠纷解决机制，为受影响的未成年打工者提供迅速、公正的救济途径。通过这些综合措施，我们可以更好地保护未成年打工者的权益，确保他们能够获得应有的工资待遇，享受公平的劳动条件。

结语

保护未成年打工者的权益是一项重要任务，特别是当他们面临老板拖欠工资的问题时。为解决此问题，可采取几个关键措施：建立法律框架明确保护措施；加强监管执法确保及时支付工资；建立举报机制保护举报者权益；加强教育宣传提高法律意识；建立有效纠纷解决机制提供公正救济途径。通过这些措施，我们能更好地保护未成年打工者权益，确保他们获得应有工资待遇和公平劳动条件。

法律依据

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国仲裁法》第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。