退休返聘员工是否有补偿？

退休返聘被辞退无补偿，退休返聘需交税。退休后返聘被解雇不享有经济赔偿，因不再属于劳动合同。退休返聘需交税，符合条件的再任职收入按工资所得计算个人所得税。退休返聘属劳务性质，不再是合同制，单位可随时招聘和辞退返聘劳务人员。

法律分析

一、退休后返聘被辞退有补偿吗

退休后返聘被辞退没有补偿。

用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

二、退休返聘工资还需要交税吗

退休返聘，不管是兼职还是全职，它都是需要交税的

《个人所得税法》规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》所称的退休人员再任职，应同时符合下列条件：

1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；

2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；

3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；

4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

根据上述文件规定，如果企业返聘的员工，由社会养老统筹支付的退休工资属于免征个人所得税；对于再任职取得的收入，上述的四个条件，在计算个人所得税时，按工资、薪金所得计算，否则属于兼职人员，按劳务报酬所得计算个人所得税。

三、哪种情况属退休返聘

办了退休手续后仍然留在单位工作或者换了个单位工作的，这叫退休返聘人员，返聘人员再工作是属于劳务性质的人员，不再属于劳动合同性质的人员了，也就是单位的临时用工，单位可以、根据情况随时招聘和辞退返聘劳务人员的。企业和员工订的合同是劳动合同，退休返聘和企业是劳务关系，也就是企业的临时工，不再是合同制。

结语

退休后返聘被辞退无补偿，退休返聘工资需缴税。退休返聘人员是劳务性质，不再属于劳动合同，而是临时用工。根据相关法律规定，退休人员再任职需满足一定条件，并按工资、薪金所得计算个人所得税。企业可根据需要随时招聘和辞退返聘劳务人员。请注意遵守相关法规，确保权益。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。