退休人员返聘期间被辞退有没有补偿

退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。

已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。

退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

一、公司员工提前离职后忘记退保怎么办

不能退。职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。并且因为是的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿，合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。

二、待岗工人的退休有医疗期吗

由于退休人员已享受医疗保险待遇，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，属于民事法律关系，所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律，不存在享受医疗期和病假工资的问题。然而，用人单位与退休返聘人员可以在双方的返聘协议(即劳务协议)中约定这方面的待遇，也可以比照劳动法的相关规定加以约定。只要合情合理，这种约定就具有法律效力。

【本文关联的相关法律依据】

《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。