离职保险是否当月缴纳

员工在离职当月需要缴纳当月以及上月份的社保费。如果员工在上月底离职，单位可以在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账单，单位需要到地税办税服务厅办理补缴上月份的社保费。简而言之，当月离职的员工不需要在下个月缴纳社保费。但是，如果员工在每月25号之后离职，下个月仍需缴纳社保费，因为社保费的缴纳截止日期通常为每月25号。

法律分析

当月辞职当月保险需要交的。

1、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。离职当月停交的是下个月的社保。

2、员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。

拓展延伸

离职后是否仍可享受保险待遇

离职后是否仍可享受保险待遇取决于具体的保险政策和条款。通常情况下，离职后，您可能有以下几种情况：如果您购买了个人保险，您可以继续享受保险待遇，只需按时缴纳保费。如果您的保险是通过雇主提供的团体保险计划，您可能有资格选择继续参与该计划，但需要自行承担全部或部分保费。此外，一些公司可能会提供离职保险，为您提供一段时间的保险保障。然而，具体情况可能因保险公司、雇主政策和个人情况而异。因此，建议您在离职前与保险公司或雇主咨询，了解您的具体权益和选项。请注意，此答案仅为一般信息，具体情况还需根据您的保险合同和相关政策来确定。

结语

离职当月保险需要交的问题，根据具体情况而定。如果离职当月办理了减员手续，需要缴纳当月以及上月份的社保费；如果在25号之后离职，下月仍需缴纳社保费。离职后是否能继续享受保险待遇取决于保险政策和条款。建议您在离职前与保险公司或雇主咨询，了解具体权益和选项。请注意，此为一般信息，具体情况需参考保险合同和相关政策。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。