如何申请劳动仲裁解决劳动纠纷？

法律分析：一、如何申请劳动仲裁解决劳动纠纷？

只有符合劳动合同法律规定的六种争议情形，当事人才可以申请劳动仲裁。具体如下：

1、确认劳动关系发生的争议；

2、订立、履行、变更、解除合终止劳动合同发生的争议；

3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生。

因此，并不是所有与劳动沾边的纠纷就可以申请劳动仲裁，而必须满足以上的情形。

二、如何申请劳动仲裁

（1）在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）收集存在劳动关系及证明你主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明你主张的证据。

（3）收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（4）仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。