如何在工厂受伤后寻求赔偿？

根据相关法律规定，如果劳动者在工厂发生工伤，用人单位和工伤保险基金应依法支付工伤保险待遇。如果工伤属实但用人单位未按法规缴纳工伤保险费，则用人单位需支付全部工伤保险待遇。如果损伤不属于工伤，而是由第三方侵权造成的，责任应由侵权人承担人身损害赔偿。对于由侵权人造成的工伤，可以同时主张侵权赔偿和工伤赔偿，但不得重复索赔。此外，还有其他相关规定。

法律分析

如果劳动者在工厂里受到工伤，由用人单位和工伤保险基金依法支付工伤保险待遇；属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；不属于工伤，属于第三人侵权造成损伤的，由侵权人承担人身损害赔偿；属于侵权人造成的工伤，在不重复的范围内侵权赔偿和工伤赔偿都可以主张；其他。

拓展延伸

工厂工人受伤后应该如何维权？

当工厂工人在工作中发生受伤时，他们有权利寻求合理的赔偿和维护自身权益。首先，受伤工人应及时寻求医疗救治，并保留相关医疗证明和病历记录作为证据。其次，与工厂管理层进行沟通，详细说明受伤经过，并要求合理的赔偿。如果工厂未能给予满意答复，工人可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和赔偿途径。此外，工人还可以向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。维权过程中，工人应保留所有与受伤事件相关的文件和通信记录，以便进一步证明自己的合法权益。最重要的是，工人应坚持合法维权，不放弃追求公正和合理的赔偿。

结语

工人在工作中受伤后，应积极寻求合理赔偿和维护自身权益。及时就医、保留相关证据是关键。与工厂沟通并要求合理赔偿，如未得到满意答复可咨询律师并向劳动监察部门举报。保留文件和通信记录以证明合法权益。坚持合法维权，追求公正赔偿是至关重要的。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。