带薪年假天数的计算公式是什么

带薪年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬，

带新年休假计算报酬的天数取整数天数。

1、对于老员工的规定：

根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

2、对于新入职的规定：

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为（153÷365）×5天＝2．1天。由于0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

一、年假起始日期是什么时候？

职工带薪年休假适用于与用人单位建立劳动关系的职工。在校大学生在正式毕业之前，不视为就业，未建立劳动关系。

年休假的计算时间应该从建立劳动关系之日起计算。因此，应该以实际用工之日起的时间为准。

二、换了单位还有年假吗？

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。