劳动法中有关加班费的规定是什么？

劳动法规定加班费的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。根据《劳动法》第44条，延长工作时间需支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作无法补休需支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日工作需支付不低于工资300%的工资报酬。

法律分析

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动法加班费的规定：

《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

劳动法中加班费的计算方式和支付要求是什么？

根据劳动法中的规定，加班费的计算方式和支付要求如下：加班费的计算一般是按照劳动者加班时间的长度来确定。具体计算方式根据不同情况而定，一般包括以下几种情况：1.标准工时内加班的，按照法定工资的150%支付加班费；2.法定休息日加班的，按照法定工资的200%支付加班费；3.法定节假日加班的，按照法定工资的300%支付加班费。此外，劳动法还规定了加班费的支付要求：1.加班费应当在工资支付周期内结算并支付给劳动者；2.加班费不得以任何形式抵充或替代其他福利待遇；3.劳动者有权要求用工单位提供加班费的明细账单。总之，根据劳动法的规定，用工单位应当合理计算加班费并按时支付给劳动者，确保劳动者的合法权益。

结语

加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬。根据《劳动法》的规定，用人单位应按照不同情况支付高于正常工资的工资报酬，如延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无法安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。劳动法还规定了加班费的计算方式和支付要求，包括结算周期内支付、不得抵充其他福利待遇以及劳动者有权要求明细账单等。用工单位应合理计算并及时支付加班费，确保劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。