加班费在法定节假日如何计算

劳动法规定，用人单位应按照标准支付加班工资。根据规定，如果劳动者在法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍。以1500元月薪为例，日加班基数为69元。如果在5月1日加班，应支付不低于207元的加班工资。

法律分析

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

拓展延伸

法定节假日加班费计算方法详解

法定节假日加班费的计算方法是根据劳动法和相关规定来确定的。一般情况下，法定节假日的加班费计算方式与平时加班费有所不同。根据规定，法定节假日加班费应按照基本工资的300%或以上进行计算。具体来说，计算方法是将基本工资乘以加班时间的系数，然后再乘以法定节假日加班费的倍数。例如，如果基本工资为100元/小时，加班时间为3小时，法定节假日加班费的倍数为300%，那么加班费的计算公式就是100元/小时×3小时×300%=900元。需要注意的是，不同地区和企业可能会有不同的具体规定和计算方式，所以在具体操作时需要参考相关法律法规和企业规定。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休，以及法定休假日安排工作的情况下，需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。对于实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班时，加班费应以不低于日工资基数的3倍支付。而在5月2日、3日加班时，应按照公休日加班的标准给予双倍支付工资。值得注意的是，法定节假日加班费的计算方法可能因地区和企业而异，需要参考相关法律法规和企业规定进行具体操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。