工伤住院医疗期有多长时间？
工伤住院医疗期有多久时间
一、工伤住院医疗期有多久时间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤医疗报销的方式是什么
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。
相关内容：发生工伤后医疗期是多久
一、发生工伤后医疗期是多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤医疗报销的方式是什么
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。
工伤住院后医疗期是多久
工伤住院后医疗期是多久
一、工伤住院后医疗期是多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤医疗报销的方式是什么
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。
相关内容：工伤赔偿住院护理费怎么算
一、工伤赔偿住院护理费怎么算
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律依据：
《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤事故后，由用人单位支付的费用有哪些
(一)治疗工伤期间的工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残：本人工资×70%;
六级伤残：本人工资×60%。
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
(四)停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
(五)未参加工伤保险的费用承担
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
(六)不及时申请工伤认定的费用承担
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
综上可知，单位为职工购买了社会保险，职工就是参加了工伤保险，参加了工伤保险的职工住院期间的护理费由工伤保险基金支付;如果单位没有为职工购买社会保险(包括工伤保险)那么职工就没有参加工伤保险的，此时，所发生的费用由所在单位支付。
工伤住院医疗费怎么计算
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
工伤后的医疗期有多久？
工伤后的医疗期有多久？
一、工伤后的医疗期有多久？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤医疗报销的方式是什么
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。
相关内容：出了工伤没有劳动合同怎么办？
一、出了工伤没有劳动合同怎么办?
1、出了工伤没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同中应当包含的内容有哪些?
1、劳动合同中应当包含的内容包括用人单位的名称、劳动者的姓名等。
劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、签署劳动合同时可以约定试用期，但是员工试用期最长是六个月。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在职员入职的一个月之内，单位就需要与职员签署劳动合同，若是不按照规定签署劳动合同，后期若是发生劳动争议，职员可能还需要收集除了劳动合同之外的其他证据，证明劳动关系确实存在。如果无法收集相关证据，有可能会导致自己的权益不能被保护。
工伤的医疗期是多长时间
工伤的医疗期是多长时间
一、工伤的医疗期是多长时间
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤医疗报销的方式是什么
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。
相关内容：员工上班时间摔倒算工伤吗
一、员工上班时间摔倒算工伤吗
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。
如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔，若未为劳动者购买工伤保险，用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。
二、常见的工伤情形有哪些
1.在上班的时候受到事故伤害;
无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。
2.在工作时受到他人暴力伤害;
必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，相互谩骂、相互殴打受伤的不算。
3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害;
预备和收尾应当在合理的时间内，超过合理的时间无法认定工伤。
4.串岗、顶岗、帮别人完成工作时受伤;
帮同事完成工作，虽然不是员工的工作职责范围，但也是在为公司工作，也会认定为工伤。
5.因为单位设施不全、环境不良受伤;
比如上班时间货物倒塌被砸伤、机械故障受伤、地太滑被摔伤等。
6.工作时为了维护单位正当利益，受到伤害的;
虽然不在工作职责范围，但是为了维护公司的正当利益，受到伤害也算工伤。
7.上下班途中受到非本人主责的交通事故;
合理的时间、合理的路线、非本人主要责任的交通事故，下班顺路买菜或接小孩这种生活必需活动也算。
8.工作时间从事生理所需活动受伤;
吃饭、喝水、上厕所不是工作内容，但是员工生理所必需，过程中被烫伤、摔伤也算是工伤。
9.出差期间工作、生活受伤;
受单位指派出差期间，工作过程中或因基本生活必需而受到意外伤害，算工伤，出差期间做个人活动受伤不是工伤。
10.从事有职业病危害岗位，患职业病;
并不是因为工作产生的疾病都是职业病，《职业病分类和目录》内的疾病才能被认定为职业病。
11.工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡;
猝死在现代职场中越来越频发，当员工感到身体不适，应立即前往医院就医，先回家休息再就医就不算工伤了。
12.工作时间、工作地点受伤，企业或者社保行政部门不能证明与工作无关，那就应该认定为与工作相关，认定工伤。
13.退伍军人在军队服役时因公、因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发;
14.公司组织的团建、拓展训练、集体旅游、运动会或受单位指派到其他单位活动中受伤;
15.受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的;
16.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，经卫生防疫等部门验证确诊的;
17.达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受医疗保险待遇，继续留在单位上班的，用人单位依法承担工伤保险责任;
18.聘用离退休人员，单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
大多数情况下认定劳动者是否构成工伤，比较关键的是看受伤是否与“工作”相关。即使是在上班时间，工作范围内，但并非因为工作原因导致受伤的，此时也很难认定为工伤。不过，实践中还是需要结合具体的情况加以分析，不能一概而论。
发生工伤后医疗期是多久
发生工伤后医疗期是多久
一、发生工伤后医疗期是多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤医疗报销的方式是什么
工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。
若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。
相关内容：公民个人怎样写工伤诉讼状？
一、公民个人怎样写工伤诉讼状?
公民个人可以自己或者是委托律师写工伤诉讼状。
(一)首部
1、标题文书上部正中写“民事起诉书”。
2、当事人基本情况。在原告和被告栏目内，分别写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、文化程度、职业和住址。当事人的书写程序是：
1、原告，有几个依次写几个。原告如有代理人，就写在哪个原告的下一行。
2、后写被告，有几个依次写几个。
3、再写第三人，有几个依次写几个。
原被告如果是企事业单位、机关、团体时，就在原、被告栏内写明单位名称、地址，再写法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，注明委托代理人姓名、单位和职务。
(二)正文
正文是民事起诉书的主要部分，包括请求事项、事实和理由。
1、请求事项。即诉讼请求。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题，也就是案由。即请求法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。如请求赔偿，偿还债务，履行合同等。
2、事实。即双方争议的具体问题，要把争议的起因、经过、现状、特别是争议的焦点，具体地写清楚。叙述案情时，必须实事求是，如实反映案件事实，叙事要明确，与争议事实有直接关系的事实，要详细叙述明白，与案件事实关系不大的，但又必须交待清楚的，可以简要概括。
3、理由。即诉讼请求的根据，主要是列举证据，说明证据来源，证人姓名和住址，同时根据事实，依照法律有关规定，分析论证。
4、尾部。在正文之后，另起一行写明致送机关，而后在其右下方，由具状人签名或盖章，注明具状的年月日。
5、附项。这是民事起诉书的附加部分。应具体写明民事起诉书副本的份数和证据的种类、名称、数量以及证人的姓名、住址等。
对于工伤造成了人员伤害的，可以按照有关规定的程序来进行合法的判决处理，特别是不同的涉案情况所认定的事项是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误的情况。
二、工伤赔偿的期限是多久
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。
一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。
在当代社会如果因为工作性的伤害发生了纠纷，到当地的人民法院提起诉讼，是需要提交起诉状的起诉状当中的具体的内容，就包括有诉讼请求事实和理由等相关的部分。当然了，对于普通老百姓来说，可能书写方面还是存在着一定的困难，这个时候就可以委托律师代为书写起诉状了。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答