职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;
3、审核人力招聘需求,有效管控编制;
4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;
5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;
6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;
7、负责统筹管理校园招聘项目;
8、协助部门做好其他模块的工作。
任职资格：
1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;
2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;
2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;
3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;
4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;
5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;
6、优秀的项目管理能力。