学校教师校本培训则是教师专业成长的必由之路。几年来，我校立足校本，建立了一系列科学有效的校本培训机制，全面深层次地提升了教师素质，极大地促进了学校教育教学工作，开创了学校教育教学工作的新局面。下面将我校本学期开展的校本培训工作总结如下：
一、高度重视，制度保证校本培训规范化
我校非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训作为加强教师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训，大力提高教师专业化水平。学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展情况，对教师产生激励作用。
二、形式多样，全面提升教师队伍整体素质
我校连续多年开展形式多样的校本培训，形成了“多渠道、多角度”的立体培训模式，促使一大批青年教师成长为课改的骨干教师，成为学校教育教学的中坚力量。
1、 “外出学习”与“校内汇报”相结合
学校积极组织骨干老师参加省市各级培训，并规定教师学习归来都及时将学习所得向全体教师辐射，本期罗瑛、谢伟参加全国阅读教学观摩活动回校后均在组内进行汇报交流。
2、 “理论学习”与“互动研讨”相结合
学校订阅了近百套新课程丛书，设立了集各学科资料为一体的全天开放的图书阅览室，为教师学习提供了良好的.外部条件。同时尝试让青年骨干教师将某一方面的理论进行了深层次的学习与研究之后，走上前台做主讲，与台下的教师进行交流质疑，形成一种互动研讨式的学习模式。 本期阮小菱、张山等教师在教研组内开展了专题小讲座。
3、 “合作学习”与“师徒结对”相结合。
本期组织各学科教师参与的“同课异构”校级教研活动。课后，老师们马上在教育资源网的教研组同课异构专区进行了评课。大家畅所欲言，并做了课后反思。 这样的教学活动加强了教师之间的合作学习是促进教师专业成长的有效载体。
师徒结对活动一直是促进青年教师及新转岗教师成长的有效策略。学校为新上岗及新转岗的教师选聘一名导师，学员和导师共同参与各种教学研讨活动，互相之间听课每周不少于两节。
三、立足实际，有效提高校本培训质量
1、新教师培训
学校十分重视青年教师的成长，期初我校迎来近10位新教师（包括外调、外聘、新进大学生）。为了让他们尽快适应学校工作，由学校教导处负责进行了岗前培训。从学校办学理念、班主任工作、教学常规等方面对新教师进行培训活动，使新教师从多方面了解学校、了解教育、了解教学。要求骨干教师对新教师进行教学基本功的专项训练和辅导。本期开展30岁以下青年教师赛课活动，通过上课、说课、评课活动的开展，有效地促进了新教师的尽快成长。
2、基本功培训
我们把校本特色培训（信息技术培训、英语培训、科研培训）学历培训、各级专项培训等相结合，为各级各类人才提供有效继续教育和专业发展培训内容。期初列出学校各项培训对象、内容、时间、形式，并进行公布，要求教师根据