法定假日工资的发放规定

法定节假日工资发放规定：延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按上述标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

法律分析

法定节假日工资发放具体规定如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

法定假日工资的支付方式及相关法律规定

根据相关法律规定，对于法定假日工资的支付方式存在一定的规定。根据劳动法，雇主应当按照劳动者正常工资的两倍支付法定假日工资。支付方式可以采用现金支付、银行转账等形式，但必须在法定假日结束之日或者提前支付。此外，对于加班工作的员工，应当按照加班工资的规定支付法定假日工资，即正常工资的三倍。同时，雇主应当在工资明细中明确列示法定假日工资的具体数额，确保员工的权益得到保障。对于违反法定假日工资支付规定的雇主，劳动者有权向劳动监察部门投诉并维护自身权益。

结语

根据相关法律规定，对于法定节假日工资的支付方式有明确规定。根据劳动法第四十四条，雇主应当按照劳动者正常工资的两倍支付法定假日工资，加班工作的员工则按照加班工资规定支付，即正常工资的三倍。雇主应在工资明细中明确列示法定假日工资的具体数额，以保障员工的权益。违反规定的雇主将面临劳动监察部门的投诉和法律制裁。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。