处理拖欠工资的雇佣关系问题

个人雇佣拖欠工资的解决方法：协商、调解、仲裁、起诉、举报、其他。根据《劳动法》第46、47、50条规定，工资应按劳分配、同工同酬，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得拖欠工资。

法律分析

个人雇佣拖欠工资的，可以通过以下方法讨要：与雇主协商；向当事人申请调解；有仲裁协议的向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉；构成犯罪的向公安机关举报；其他。

法律客观：

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

解决劳动合同中的工资拖欠纠纷

在处理劳动合同中的工资拖欠纠纷时，首先需要确保合同的有效性和合法性。通过仔细审查合同条款和相关法律法规，可以确定双方的权利和义务。其次，建议与对方进行积极的沟通和协商，寻求和解的可能性。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁的方式解决纠纷。在这个过程中，律师的角色十分重要，他们可以提供专业的法律意见和代表您的利益。最后，如果仍然无法解决纠纷，可以考虑提起诉讼，将争议提交给法院裁决。请注意，每个案件都有其独特的情况，因此在具体操作中应根据具体情况采取相应的措施。

结语

通过与雇主协商、向当事人申请调解、申请仲裁、向法院起诉、向公安机关举报等多种方法，个人雇佣拖欠工资的问题可以得到解决。根据《劳动法》第四十六条至第五十条的规定，工资应按劳分配原则，同工同酬，不得克扣或拖欠。处理工资拖欠纠纷时，需要审查合同有效性，积极沟通协商，考虑调解或仲裁，律师的专业意见和代表权益至关重要。如无法解决，可提起诉讼，让法院裁决。请注意，具体操作应根据实际情况采取相应措施。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。