是否违法的六休一劳动合同

六休一劳动合同不违法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。节假日休假包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和其他法定休假日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

法律分析

做六休一的劳动合同不违法。

具体规定如下：

1、《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

3、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；

4、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日；

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

六休一劳动合同的法律规定与合规要求

六休一劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，指员工每工作六天后休息一天的工作安排。根据法律规定，六休一劳动合同的实施必须符合相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。合规要求包括但不限于：确保劳动者的合法权益，如工资支付、工时安排等；明确劳动合同的期限、工作内容和薪酬待遇等条款；保障劳动者的休息权益，如合理安排休息日、节假日等；遵守劳动法规定的工时限制，确保劳动者的安全和健康；建立劳动争议解决机制，处理合同纠纷等。遵守相关法律规定和合规要求，能够保障劳动者和用人单位的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

六休一劳动合同是一种特殊的工作安排，根据相关法律规定，它不违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。此外，劳动法还规定了节假日休假的安排和特殊情况下工作时间的延长。六休一劳动合同的实施应遵守法律法规，保障劳动者权益，明确合同条款，确保工时限制和休息权益，解决劳动争议。遵守法律规定和合规要求，维护劳动关系的稳定和和谐。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。